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员工培训开（kāi）发体（tǐ）系是PT真人和宏儒顾问（wèn）基（jī）于战（zhàn）略与核心价值观的人（rén）力资源管理体系的重要组成部分（fèn）。作（zuò）为（wéi）强化员工绩效改进与（yǔ）任职能力（lì）提升的助推器，成为推（tuī）进企业人（rén）力（lì）资源管理体系运作（zuò）的一（yī）个动（dòng）点（diǎn）。培训开（kāi）发体系以职业化评价体（tǐ）系为核心，以培养基于企业人（rén）力资源战略要（yào）求的（de）员工核心专长与技能为（wéi）目标，在组织管理（lǐ）机制基础上，从制度层面、资源（yuán）层（céng）面（miàn）以及运营（yíng）层面系统（tǒng）构（gòu）建企（qǐ）业培（péi）训开发体（tǐ）系。同时基于职（zhí）业（yè）化评（píng）价体系（xì）与（yǔ）绩效管（guǎn）理体（tǐ）系的（de）互动连接，从培训角度对企业各个类别员（yuán）工的职（zhí）业生涯（yá）规划以及（jí）人力资源（yuán）开发进行界定。
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